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外媒:谷歌员工与领导分歧加大 企业文化“面目全非”

2020-01-11

科技讯 北京时间1月2日早间音讯,不久前, 谷歌 联合创始人退位让贤,这标志着一个年代的完毕。为什么会这样?原因不明。不过许多知情者以为,2019年谷歌主张一场文明革新。不论是全员会议、人力资源流程仍是办理透明度,全都有了改动。

外人也看到了改动,Andreessen Horowitz合伙人马丁 卡萨多2019年夏天曾说:“那里究竟怎么了?现在谷歌人才流失的速度真的很惊人。”

职工们说2018年是一个转折点。其时谷歌建立一个隐秘项目,名叫Project Dragonfly,预备开发过滤搜索引擎。后来由于职工对立,谷歌撤销项目。有些职工感到绝望并离任。

拉斐尔 莱维恩之前在谷歌作业11年,脱离时他是一名Level 6职工。莱维恩说:“放在几年曾经,这样的作业是不可能呈现的,谷歌曾经不可能隐秘建立存在道德忧虑的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并没有参加蜻蜓项目,但他仍是因而脱离。

软件工程师罗伯特 罗德以为,曾经谷歌文明推重自在和开放性思想,但现在离得越来越远。罗德只在谷歌作业不到一年就脱离了。

还有一件事也让职工绝望。Android联合创始人安迪 鲁宾卷进性骚扰丑闻,脱离时谷歌向他付出巨额分手费。鲁宾尽管竭力否定,但愤恨的职工仍是主张停工运动。罗德说:“发奖金的时分,我觉得自己的肚子被人狠狠揍了一拳。我确实觉得我是在给一家凶恶的大公司作业。”

科林 麦克米伦在谷歌作业9年,2019年年初时脱离,他觉得自己不再是安排的一部分,他还以为,在曩昔一年里谷歌呈现各种危机,领导层处理不妥。

一些在谷歌作业多年的老职工也以为,谷歌职工总数现已超越10万人,傍边许多是承包商,企业文明确实变了。

纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆 诺雷泄漏说,有一些从谷歌老职工脱离后曾到Oso面试,他们说谷歌太巨大太官僚,很难为职工带来改动;他们还说到安排大调整和一些部分远景不确定。

一位不肯泄漏名字的谷歌前职工向媒体表明,说最近几年高层越来越着重职工数,公司不肯意筛选才能较弱的团队成员,成果影响了安排。

在曩昔一年里,谷歌职工和领导之间的不合越来越大,这不是谷歌创始人期望看到的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他其时研讨过一个问题:为什么企业会由于太大太愚钝而失利?在谷歌作业12年、现在现已离任的克莱尔 斯泰普尔顿说:“真让人悲伤,佩奇惧怕作业发作,但它们真的发作了。”

斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇总是着重说谷歌要坦率,要前进。关于技能,关于谷歌有才能让用户过得更好,关于解放人类寻求艺术,佩奇是很达观的。”

听到诉苦之后,谷歌总算行动起来。上一年1月,谷歌对人力资源部分进行调整。但在老职工看来,这次大调整没有带来实质改动,职工与权利依然隔得很开。职工们说,当他们汇报时,不是与地点安排、地点区域的人力资源负责人联络,并且还要排队等候。正因如此,职工们以为自己反映问题时,听取意见的仅仅一些没有专业知识、不理解现实状况的人。

年初时,斯泰普尔顿曾联络HR部分,成果恳求转移到芝加哥一个呼叫中心,其时与她攀谈的是一名年青男人,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告知这们招待者,说她与自己的主管有点小冲突,其时招待者给她提了一个糟糕的主张,让她带自己的主管去喝酒。

或许,过分巨大的谷歌真的应该好好想想,怎么去改动。

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